Il mobbing, osserva in sentenza il Consiglio di Stato, si caratterizza per l’elemento oggettivo (integrato dai ripetuti soprusi che, se posti in essere dai superiori, danno luogo al c.d. mobbing verticale, mentre se posti in essere dai colleghi danno origine al c.d. mobbing orizzontale; comportamenti che possono anche essere formalmente legittimi ed assumono connotazione illecita allorquando aventi l’unico Leggi tutto …
Soffermandosi in tema di mobbing il Consiglio di Stato, in sentenza, osserva come il mobbing si sostanzia in una condotta del datore di lavoro, o del superiore gerarchico, complessa, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente nell’ambiente di lavoro, che si manifesta con comportamenti intenzionalmente ostili, reiterati e sistematici, esorbitanti od incongrui Leggi tutto …
Il Tar Roma, nella sentenza in esame, si sofferma sul concetto giuridico di “mobbing“. Tale peculiare situazione, che esprime una delle possibili patologie da cui può essere affetto un rapporto di lavoro subordinato, presuppone nell’accezione che va consolidandosi pur con varietà di accentuazioni in dottrina e giurisprudenza, una durevole serie di reiterati comportamenti vessatori e Leggi tutto …
Osserva in sentenza l’adito Tar Lazio – Roma come, ai fini della configurabilità del “mobbing” lavorativo (il termine “mobbing” deriva dal verbo in lingua inglese “to mob” – che significa assalire, prendere d’assalto, malmenare – e viene spesso utilizzato per indicare genericamente molestie morali sul luogo di lavoro), un costante orientamento giurisprudenziale, prescriva la necessità della sussistenza Leggi tutto …
Per un periodo di sei anni, mentre ero dipendente della P.A. (militare), ho subito una dequalificazione costante, essendo stato destinato dal dirigente dapprima all’archivio e, successivamente, al servizio di centralino. Durante questo periodo non sono mai stati riconosciuti i miei meriti sul posto di lavoro tanto è che ho presentato domanda di trasferimento presso altra Leggi tutto …
Soffermandosi sul tema del mobbing nel rapporto di impiego pubblico il Consiglio di Stato, nella sentenza in esame, precisa come esso si sostanzi in una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, complessa, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del dipendente nell’ambiente di lavoro, che si manifesta con comportamenti intenzionalmente ostili, Leggi tutto …
